Деловые игры для инноваций (стартапов). Автоматизация обучения под ключ

Любая компания сталкивается с необходимостью внедрять изменения

Изменения внутри компании необходимы для того, чтобы адаптироваться к изменениям снаружи. Если компания не меняется, то в большинстве случаев уходит с рынка.

С какими двумя основными проблемами сталкивается компания при внедрении изменений (инноваций)?

  1. Сопротивление сотрудников
  2. Необходимо оценить последствия от изменений – их соответствие целям и эффективность

Эти проблемы возможно решить при помощи таких инструментов как:
1. Обучение сотрудников и проведение деловых игр
Сотрудники компании теперь хорошо понимают суть изменений и могут применить на практике. Во время деловой игры моделируется рабочие ситуации, что помогает закрепить материал обучения и решить внутренние конфликты.

2. Личного коучинга сотрудников компании

Коучинг сотрудников помогает существенно повысить эффективность работы каждого сотрудника.

Помогу внедрить изменения в компании (коуч изменений)

Давиденко Сергей Витальевич

Давиденко Сергей Витальевич. Имею опыт: управление проектами по автоматизации компаний,  системный аналитик. Также опыт работы с людьми в качестве психолога-консультанта и ведущего тренингов (10 лет).

Два высших образования: физик-инженер и психолог-педагог. Дополнительное образование: коучинг, моделирование бизнес-процессов, управление проектами.

Автор онлайн-курса по креативному мышлению в бизнесе.

Знаю по собственному опыту трудности, с которыми сталкивается компания, когда внедряет изменения. Даже когда изменения жизненно необходимы для компании, чтобы справиться с кризисом.

На чём строится мой подход?
1. Обеспечить заинтересованность сотрудников компании;
2. Провести обучение, которое обеспечивает первоначальное знакомство с инновацией;
3. Деловая игра, в которой сотрудники могут промоделировать рабочие ситуации;
4. Использование технологий описания бизнес-процессов, проектного управления и КОУЧИНГА

Все этапы процесса внедрения взаимосвязаны и организованы в систему.

Если вы столкнулись с проблемой внедрения изменений в вашей компании – заполните анкету или пишите на ватсап 8 902 070 4879

На основании собеседования составлю план мероприятий, которые помогут сделать инновации реальностью!

Оставить заявку на консультацию

 

Основные темы тренингов и обучающих курсов

 

Кому будут полезны тренинги и курсы «Интеры»

— Отделу продаж

Менеджеры по продажам чаще всего работают на передовой. Для успешного выполнения работы им необходимы энергия, творческий подход и позитивный настрой. Это внутренние состояния человека, которые, при правильном подходе и мотивации, могут быть в постоянном ресурсе

— Отделу маркетинга, рекламы

Эти подразделения обычно отвечают за разработку новых идей и продуктов, а также за их внедрение. Генерирование идей – совсем не хаотичный процесс, креативность тоже можно собрать в систему и использовать очень эффективно!

— Руководителям подразделений

Управление людьми и постоянное принятие решение, с одной стороны требуют собранности и фокусировки на главной цели, а с другой – маневренности и умения смотреть на ситуацию со стороны. Именно креативное мышление помогает развивать и поддерживать в тонусе эти навыки

другим структурным подразделениям, которые взаимодействуют с клиентами и отвечают за финансовые показатели фирмы

 

Тренинги для развития креативности

— сформировать у работников творческое отношение к своим обязанностям

— научить генерировать идеи и проявлять инициативу

— отличное средство предупреждения профессионального выгорания

— дают готовые инструменты для работы и формируют навыки мышления по-новому

В качестве дополнительного бонуса ко всем тренингам на развитие креативности предоставляется доступ к обучающему онлайн-курсу «Система креативности «Инсайт» для решения бизнес-задач» и индивидуальный комплект рабочих материалов для каждого участника

 

Тренинги на формирование команды

— необходимы для поддержания здоровой атмосферы в коллективе

— помогают сплотить людей для достижения общей корпоративной цели

— повышают лояльность сотрудников к руководству, к компании

 

Тренинги по работе с конфликтами

руководству:

— помогают выявить деструктивные конфликты в коллективы, обнаружить их причины и научить, как преобразовать конфликт в конструктивное русло

сотрудникам:

— понять, почему происходят конфликты, по какой схеме они развиваются, как вести себя в конфликте с клиентом и как выходить из конфликтной ситуации

 

Вы знаете, что у вас есть проблема: не выполняется план продаж, новых клиентов нет, текучка кадров и т.п., но не знаете, как её сейчас решать.

 

Заполните предварительную анкету, и мы сформируем индивидуальную программу тренингов для проведения корпоративного обучения, исходя из ваших задач

Оставить заявку на консультацию
Как сделать работу компании более эффективной!