Соционика в управлении командой

Соционика – наука, созданная на основании учения Карла Гюстава Юнга о различиях в человеческой психике. Юнг описывал различия следующим образом: человек занимает позицию на одном из полюсов нескольких шкал: интроверсия – экстраверсия, ориентированный на восприятие – интуицию, мыслительный или этический тип.

Карл Гюстав Юнг

Карл Гюстав Юнг

Система Карла Гюстава Юнга в дальнейшем была развита Аушрой Аугустинавичюте в самостоятельную науку в 1970 годах. Эта наука получила название «соционика».

В соционике выделяется 16 психологических типов, так называемых соционических типов, или социотипов. Каждый тип характеризуется рядом особенностей:

— как осуществляется информационный метаболизм у каждого социотипа. Другими словами как каждый из нас перерабатывает информацию. Самый простой пример – физики и лирики. Не является секретом, то что существуют люди технического (или математического) склада ума и гуманитарного склада. И каждый тип будет успешен в том направлении деятельности, к которому лучше приспособлено его устройство мышления.

— соответственно, в каких направлениях деятельности какие социотипы будут наиболее успешными. Это даёт возможность проводить профессиональную ориентацию на основе соционического типирования. И давать рекомендации ряда общих направлений деятельности для профессионального развития;

разные социотипы по разному общаются (взаимодействуют) с каждым другим (и со своим тоже) типом социотипа. Всего социотипов выделено 16: Дон Кихот, Дюма, Робеспьер, Гюго, Гамлет, Есенин, Горький, Жуков, Наполеон, Бальзак, Джек Лондон, Драйзер, Штирлиц, Достоевский, Гексли и Габен. И когда Дон Кихот общается с другим человеком, который также относится к типу Дон Кихота, то это будут тождественные отношения – партнёр понятен, но слишком предсказуем. А если Дон Кихот общается с Гюго, то возникают отношения активации – петля самоиндукции быстро разогревает контакт и может привести к взрыву. Всё это можно учитывать при построении взаимоотношений и понимать, почему возникают те или иные «непонятные» ситуации в общении.

сочетания разных социотипов образуют разные группы. И одни сочетания хорошо подходят для исследовательских задач, другие для совместного отдыха. Есть группы здоровья, находясь в которой у всех участников улучшается здоровье. А есть группы, в которых здоровье будет ухудшаться. Сочетаемость внутри группы и тип самой группы сильно влияет на производительность труда, если речь идёт о предприятии.

Соционика в управлении командой

Соционика в управлении командой

Когда вы создаёте команду для решения определённой задачи, полезным будет проверить сочетаемость членов внутри команды, особенно с учётом ролевых функций: кто является лидером, неформальными лидерами, кто поддерживает лидера открыто, а кто находится в позиции критика.

Давиденко Сергей Витальевич

Давиденко Сергей Витальевич

И оценить – какой тип соционической группы у вас получился и возможно ли так трансформировать группу, чтобы её тип соответствовал поставленной задаче.

Получить консультацию по вопросу формирования команд с учётом соционических типов вы можете, обратившись по телефону 8 (902) 070-4879

Оставить заявку на консультацию
Как сделать работу компании более эффективной!

Поделитесь с друзьями